Spotkania „well-being = well-business”
reset lab jest organizatorem bezpłatnych spotkań „well-being = well-business” łączących ludzi, którzy rozumieją, że dobrostan człowieka jest fundamentem zdrowego i efektywnego biznesu. Na każde spotkanie zapraszamy wybitnych specjalistów i specjalistki, którzy dzielą się swoją wiedzą oraz praktycznymi doświadczeniami z zakresu well-beingu, przywództwa i kultury organizacyjnej.
Spotykamy się OFFLINE, w inspirującej przestrzeni biurowej firmy, która decyduje się nas gościć. Wypełnij poniżej, by zapisać się na najbliższe wydarzenie!
Dla kogo są te spotkania?
Spotkania „well-being = well-business” kierujemy do:
-
liderek i liderów zespołów,
-
menedżerek i menedżerów,
-
członkiń i członków zarządów,
-
osób pracujących w działach HR,
-
oraz wszystkich, którym bliska jest idea świadomego i odpowiedzialnego budowania dobrostanu w miejscu pracy.
To cykliczne wydarzenie o charakterze networkingowym, edukacyjnym i wellbeingowym. Spotkania są ucztą dla ciała i umysłu — przestrzenią do wymiany wiedzy, budowania relacji i zatrzymania się na moment refleksji nad tym, co naprawdę wspiera zdrowy i efektywny biznes.
📣 Dołącz do naszej społeczności i bądź na bieżąco! Zapraszam do dyskusji w dedykowanych grupach: [LinkedIn] i [Facebook] – tam dzielimy się inspiracjami, wiedzą i zapowiedziami kolejnych spotkań.
Kolejne spotkania:
29.09.2026 - (Nie)oczywiste: elementy rozmów na które nikt nas nie przygotowuje, Ola Bienas
październik - Wyzwania międzykulturowe - Prowadząca: Klaudia Fryck-Mallick
Zarezerwuj dla siebie miejsce!
Udział w wydarzeniu jest całkowicie bezpłatny. ZAPISY OBOWIĄZKOWE!
Aby wziąć udział, wymagana jest wcześniejsza rejestracja imienna.
👉 Wypełnij krótki formularz zgłoszeniowy i dołącz do nas!
🔔 Liczba miejsc jest ograniczona, dlatego nie zwlekaj z zapisami.
☕ Organizatorzy zapewniają napoje oraz drobne przekąski.
Prelegentka: Ola Bienas, Head of People JWA
Ola Bienas to HR-owiec z ponad 15-letnim doświadczeniem. W swojej karierze przeszła przez niemal wszystkie role w HR – pracowała jako rekruterka, HR admin, people partnerka i head of people – łącząc perspektywę operacyjną ze strategiczną. Ma za sobą doświadczenie zarówno w startupach, jak i w większych organizacjach, głównie w branży IT.
Obecnie jako Head of People w JWA, firmie z branży technicznego doradztwa dla nieruchomości, dba o kulturę pracy i buduje środowisko, w którym ludzie mogą się rozwijać i skutecznie przynosić wartość klientom i naturze. Lubi pracować w miejscu które robi coś dobrego dla środowiska.
Ola bardzo lubi ludzi – uwielbia z nimi rozmawiać i poznawać ich historie. Prywatnie trochę dziwaczka: dużo pisze ręcznie, nie ma w domu telewizora, obserwuje ptaki, gra w planszówki, nie farbuje włosów, najlepiej czuje się w dresie i w lesie. Ze swoją labradorką trenuje komunikację i węszenie (w trakcie obozów szkoleniowych szukają w krzakach pozorantów)
Temat:
(Nie)oczywiste: elementy rozmów, na które nikt nas nie przygotowuje
OPIS WARSZTATU:
Jest jedna rzecz, którą robią najlepsi menedżerowie i rekruterzy, a której prawie nikt nie nazywa, nie uczy, ani nie wpisuje w matrycę kompetencji. Ludzie, którzy robią to dobrze, zazwyczaj nie potrafią tego wyjaśnić. Ci, którzy tego nie robią – nawet nie wiedzą, że czegoś im brakuje.
Na tych warsztatach Ola rozkłada ten temat na czynniki pierwsze: co dzieje się przed, w trakcie i po zadaniu pytania lub wysłaniu wiadomości oraz dlaczego różnica między rozmową, która przynosi efekt, a taką, która jest tylko mówieniem do siebie , zazwyczaj kryje się nie tam gdzie zakładamy.
Spodziewaj się krótkiej prezentacji, szczerych przykładów z piętnastu lat pracy w HR (rozmowy rekrutacyjne, rozmowy rozwojowe, wiadomości, które najchętniej byśmy cofnęli) oraz ćwiczeń, żeby wypróbować to na własnej skórze. To prostsze, niż się spodziewasz, i znacznie trudniejsze do wcielenia w życie, niż Ci się wydaje.
Dołączysz do nas? :)
WYPEŁNIJ FORMULARZ, BY ZAREZERWOWAĆ MIEJSCE NA SPOTKANIU!
poprzednie edycje
Kąpiele leśne, terapia leśne, wellbeing
32-091 Michałowice, ul. Czekoladowa 12
Poznaj mnie lepiej:
2026 Wszelkie prawa zastrzeżone